“民營企業(yè)要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，除了依賴良好的外部環(huán)境，人才是最關(guān)鍵的，企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭?！苯?，世通儀器檢測服務(wù)公司董事長高軍如是說。

　　世通儀器檢測服務(wù)公司位于道滘鎮(zhèn)厚德村，作為專業(yè)從事儀器計量和產(chǎn)品檢測的第三方實驗室，憑借其卓越的技術(shù)實力和獨到的人才管理策略，在行業(yè)內(nèi)脫穎而出。自2000年成立以來，這家企業(yè)歷經(jīng)二十余載的深耕細(xì)作，已從最初的小作坊模式，成長為在全國擁有900余名員工、多個直屬分公司及實驗室的行業(yè)翹楚。其快速發(fā)展的背后，離不開企業(yè)對人才培養(yǎng)和留用的高度重視。

　　打造精英團(tuán)隊  學(xué)歷與技能并重

　　“才聚則業(yè)興”。近年來，世通大力推進(jìn)技術(shù)研發(fā)，對創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益按照一定比例獎勵給研發(fā)創(chuàng)新人員，大大激勵了人才的積極性和創(chuàng)造力?！笆劳〒碛邪l(fā)明專利和實用新型專利40余個，我們參與了多項國家標(biāo)準(zhǔn)的起草工作，這些都需要人才去做。目前，公司員工中本科及以上學(xué)歷者占比已達(dá)75%以上?！备哕娮院赖亟榻B道。

　　這種既重學(xué)歷又重技能的理念，使得世通的團(tuán)隊素質(zhì)不斷提升，成為公司在市場競爭中的堅實后盾。高軍表示：“我們希望通過這些激勵措施，讓員工看到在公司內(nèi)部擁有廣闊的發(fā)展前景，從而更加安心地投身于工作。”

　　世通儀器檢測服務(wù)公司董事長高軍介紹企業(yè)情況

　　世通擁有發(fā)明專利和實用新型專利40余個

　　世通不僅看重員工的初始學(xué)歷，更鼓勵員工在工作中持續(xù)學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步。為此，企業(yè)制定了一系列人才激勵政策。例如，?？茊T工在成功升本后，每月可獲500元薪資獎勵；考取計量師、工程師等專業(yè)資格證書的員工，亦可享受每月200至2000元的獎勵。

　　營造和諧氛圍    引才歸巢與勞逸結(jié)合

　　在人才引進(jìn)方面，世通除了運用常規(guī)的招聘渠道外，還積極響應(yīng)地方政策，通過“引才歸巢”計劃，吸引本地戶籍的大專及以上學(xué)歷人才。這一舉措不僅提升了本地人才的就業(yè)率，還增強了公司的凝聚力和穩(wěn)定性?！耙郧拔覀兪菍Ρ镜貑T工是有誤解的，我們認(rèn)為本地人生活條件比較好，可能工作不怎么認(rèn)真，后來我們發(fā)現(xiàn)本地員工更加穩(wěn)定，他們的家就在附近，具備一定的物質(zhì)基礎(chǔ)，對工作更加專注，離職率相對較低。”高軍解釋說。

　　“現(xiàn)在年輕人首先得工作，但同時也得享受生活”。此外，世通還高度重視員工的勞逸結(jié)合。公司實行嚴(yán)格的雙休制度，并提供年假等福利，力求減少不必要的加班。高軍介紹：“在我們公司，加班需經(jīng)過嚴(yán)格審批，一般情況下不鼓勵加班。我們倡導(dǎo)工作與生活相結(jié)合的理念，這樣才能留住人才，確保工作的穩(wěn)定性?！?/p>

　　為了進(jìn)一步增強員工的歸屬感和凝聚力，世通的工會和團(tuán)組織發(fā)揮著重要的橋梁作用。他們定期了解員工心態(tài)，組織各類團(tuán)建活動，如旅游、聚餐等，讓員工在工作中找到樂趣和歸屬感?！斑@些組織并非虛設(shè)，而是能夠切實發(fā)揮作用，讓我們的團(tuán)隊更加團(tuán)結(jié)、和諧。”高軍說道。

　　助力員工成長    產(chǎn)學(xué)研與個性化發(fā)展

　　“良禽擇木而棲”，吸引人才不僅在于待遇、規(guī)模、實力、環(huán)境等硬條件，企業(yè)的成長平臺、發(fā)展空間、用武之地也是人才重點關(guān)注的方面。

　　高軍介紹，企業(yè)不僅內(nèi)部制定了詳盡的人才培訓(xùn)計劃，還積極與外部專家、高校開展合作，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研項目，為員工提供更多的學(xué)習(xí)和實踐機會。

　　五年前，剛畢業(yè)的研究生朱萌加入了世通。他對企業(yè)的人才培養(yǎng)機制感觸頗深：“公司確實為我提供了豐富的資源和學(xué)習(xí)機會，讓我從一名基層技術(shù)員逐漸成長為技術(shù)經(jīng)理。這種成長過程讓我受益匪淺。”去年，他還被浙江工業(yè)大學(xué)機械工程學(xué)院聘為專業(yè)學(xué)位碩士研究生行業(yè)產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)老師，為學(xué)生傳授寶貴的產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗。

　　廖平則是從企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期就加入的老員工之一。他感慨地說：“公司氛圍非常和諧，同事之間關(guān)系融洽。公司一直重視人才培養(yǎng)，給了我們很多學(xué)習(xí)和發(fā)展的機會。我現(xiàn)在已經(jīng)在這里成家了，感覺公司就是我的第二個家?！?/p>

　　世通還鼓勵員工根據(jù)個人興趣和特長進(jìn)行個性化發(fā)展。例如，對于需要接送孩子的員工，公司提供靈活的上下班時間，讓他們在工作和家庭之間找到平衡。這種人性化的管理政策，進(jìn)一步增強了員工的歸屬感和忠誠度。    

　　展望未來  持續(xù)育才留才  推動高質(zhì)量發(fā)展

　　“展望未來，世通儀器將繼續(xù)堅守育才留才的發(fā)展戰(zhàn)略?！备哕姳硎荆髽I(yè)計劃于今年元旦遷入道滘濱海智造港，進(jìn)一步提升企業(yè)和實驗室的形象與實力。同時，企業(yè)力爭實現(xiàn)每年增長3000至4000萬元銷售目標(biāo)，五年內(nèi)全國銷售總額達(dá)到4至5億元，做大做強東莞世通總部。

　　為實現(xiàn)這一目標(biāo)，世通將進(jìn)一步加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，提升技術(shù)實力和服務(wù)水平。高軍表示：“我們計劃通過兩到三年的時間，申請成為國家專精特新‘小巨人’企業(yè)，并積極推進(jìn)公司全面正規(guī)化。為此，我們將不斷完善人才引進(jìn)和培養(yǎng)機制，為員工提供更多的發(fā)展機會和平臺?！保▌?yīng)林）