很多人說(shuō)別人家的公司好，對(duì)人才關(guān)懷多羨慕都說(shuō)累了？來(lái)看道滘這里企業(yè)和政府組成引才搭子使出實(shí)打?qū)?、接地氣的招?shù)不斷匯聚“才”氣在工位上的各位~一起往下看看。

　　01  從“加班需要審批”

　　看企業(yè)人才關(guān)懷

　　位于東莞道滘的世通儀器檢測(cè)服務(wù)公司從最初的小作坊模式，成長(zhǎng)為擁有900余名員工、多個(gè)直屬分公司及實(shí)驗(yàn)室的行業(yè)翹楚，20多年躍變的背后，人才起了關(guān)鍵作用。

　　“現(xiàn)在年輕人首先得工作，但同時(shí)也得享受生活”，世通董事長(zhǎng)高軍介紹。世通非常重視員工的勞逸結(jié)合，嚴(yán)格落實(shí)雙休和年假，“加班需經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審批，一般情況下不鼓勵(lì)加班。我們倡導(dǎo)工作與生活相結(jié)合的理念，這樣才能留住人才。”另外，對(duì)于需要接送孩子的員工，世通提供靈活的上下班時(shí)間，讓人才在工作和家庭之間找到平衡。

　　△群團(tuán)組織定期舉辦活動(dòng)增強(qiáng)人才歸屬感

　　在這里，工會(huì)和團(tuán)組織發(fā)揮著重要作用，“這些組織并非虛設(shè)，而是能夠切實(shí)發(fā)揮作用，讓我們的團(tuán)隊(duì)更加團(tuán)結(jié)、和諧”，高軍說(shuō)道。群團(tuán)組織會(huì)定期了解員工心態(tài)，組織旅游、聚餐等團(tuán)建活動(dòng)，讓人才在企業(yè)找到歸屬感。    

　　02  從“重學(xué)歷更重技能”

　　看企業(yè)人才激勵(lì)

　　世通對(duì)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益按比例獎(jiǎng)勵(lì)給研發(fā)創(chuàng)新人員，大大激發(fā)了人才的積極性?！笆劳〒碛邪l(fā)明專利和實(shí)用新型專利40余個(gè)，參與了多項(xiàng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的起草工作，這些都需要人才去做。目前，公司員工中本科及以上學(xué)歷者占比已達(dá)75%以上”，該企業(yè)介紹。

　　△世通擁有發(fā)明專利和實(shí)用新型專利40余個(gè)

　　世通不僅看重初始學(xué)歷，更鼓勵(lì)持續(xù)學(xué)習(xí)，制定了一系列人才激勵(lì)政策。例如，專科員工在成功升本后，每月可獲500元獎(jiǎng)勵(lì)；考取計(jì)量師、工程師等專業(yè)資格證書(shū)的員工，亦可享受每月200至2000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　“哪怕就算一個(gè)人新入職，我們也是要求一對(duì)一進(jìn)行培訓(xùn)。”除了內(nèi)部制定了人才培訓(xùn)計(jì)劃，企業(yè)還積極與外部專家、高校開(kāi)展合作，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目，為人才提供更多實(shí)踐機(jī)會(huì)。該公司經(jīng)理廖平是從創(chuàng)業(yè)初期就加入的老員工之一，他感慨道：“公司一直重視人才培養(yǎng)，給了我們很多學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。我現(xiàn)在已經(jīng)在這里成家了，感覺(jué)公司就是我的第二個(gè)家?！边@種既重學(xué)歷又重技能的理念，使得團(tuán)隊(duì)素質(zhì)不斷提升。

　　五年前，研究生剛畢業(yè)的朱萌加入了世通，他對(duì)企業(yè)的人才培養(yǎng)機(jī)制感觸頗深：“公司確實(shí)為我提供了豐富的資源和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我從一名基層技術(shù)員逐漸成長(zhǎng)為技術(shù)經(jīng)理。”去年，朱萌還被浙江工業(yè)大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院聘為專業(yè)學(xué)位碩士研究生行業(yè)產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)老師，為學(xué)生傳授寶貴的產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，也有機(jī)會(huì)為公司鏈接到更多人才資源。

　　目前，世通正加快摸排黨員，籌劃成立黨支部，希望發(fā)揮“黨管人才”的更大優(yōu)勢(shì)。

　　03  從“個(gè)例到推廣”

　　看政企合作聚才

　　世通的引才策略只是企業(yè)引才的小小縮影，類似的人才引育留用亮點(diǎn)在東莞道滘的企業(yè)還有很多。

　　去年，東莞道滘鎮(zhèn)政府面向兩新黨組織舉辦“我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一策”活動(dòng)，設(shè)置了十大“金點(diǎn)子”獎(jiǎng)項(xiàng)，兩新黨組織紛紛投稿，當(dāng)中不乏可圈可點(diǎn)、可供借鑒的聚才妙招。

　　比如，派樂(lè)瑪黨支部察覺(jué)到辦公環(huán)境偏沉悶，便添置了綠植和小配件，還手工制作了香包，讓人才的工作環(huán)境更有生機(jī)；沙拉食刻黨支部推動(dòng)設(shè)立了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，讓創(chuàng)新人才更有干勁；中聯(lián)船務(wù)黨支部黨員與公司技術(shù)骨干通力合作，組成科技攻堅(jiān)小組，取得“扭力扳手”“船回轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)”“船用防漏油裝置”“船用海底門(mén)吸入格柵”“船用螺旋槳” 5項(xiàng)技術(shù)革新，并取得國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局“實(shí)用新型專利證書(shū)”……

　　△東美線業(yè)設(shè)立長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)

　　今年，道滘還針對(duì)轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)征集人才引育留用優(yōu)秀案例，同樣收獲滿滿。比如，經(jīng)過(guò)企業(yè)黨支部的調(diào)研和推動(dòng)，億鑫豐建立了公司內(nèi)部貸款機(jī)制，凡是員工申請(qǐng)買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)的，公司依據(jù)實(shí)際情況為員工在公司內(nèi)部解決無(wú)息貸款，減輕人才的生活壓力，去年，億鑫豐還斥資100萬(wàn)，請(qǐng)進(jìn)了國(guó)內(nèi)知名的咨詢公司，建立了完善的績(jī)效評(píng)估體系，推動(dòng)員工不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)；東美線業(yè)則設(shè)立長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)，每年舉辦隆重的頒獎(jiǎng)儀式，對(duì)服務(wù)滿5年、10年、15年的員工進(jìn)行表彰，激勵(lì)人才長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)……

　　為了讓這些亮眼的企業(yè)引才法寶得到推廣，東莞道滘在今年的人才日暨人才集中活動(dòng)月啟動(dòng)儀式上，對(duì)鎮(zhèn)內(nèi)10個(gè)人才引育留用優(yōu)秀案例企業(yè)進(jìn)行表彰，讓優(yōu)秀的企業(yè)人才工作舉措推得更開(kāi)。

　　△評(píng)選表彰10個(gè)人才引育留用優(yōu)秀案例

　　在人才日當(dāng)天，邀請(qǐng)人才引育留用優(yōu)秀案例企業(yè)負(fù)責(zé)人召開(kāi)制造業(yè)人才引育留用研討會(huì)，彼此交流互換“壓箱底”的招人留人秘訣。

　　△制造業(yè)人才引育留用研討會(huì)上企業(yè)代表熱烈交流

　　“對(duì)待員工就要對(duì)待家人一樣，我會(huì)跟他們一起做粽子，做月餅。同時(shí)我會(huì)添加新進(jìn)來(lái)的大學(xué)生的家長(zhǎng)微信，將他們的成長(zhǎng)點(diǎn)滴分享給他們家長(zhǎng)，讓他們能感受到家的溫暖，與企業(yè)共同成長(zhǎng)?！薄皢T工的價(jià)值就應(yīng)該跟在公司創(chuàng)造的價(jià)值掛鉤，優(yōu)秀員工買(mǎi)車(chē)買(mǎi)樓公司會(huì)給予一定資助?！爆F(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，企業(yè)代表互相借鑒引才留才秘笈。

　　在政府和企業(yè)的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手下，截至2024年，東莞道滘成功建成“人才苗圃”企業(yè)7個(gè)、實(shí)訓(xùn)基地5個(gè)，全鎮(zhèn)人才總數(shù)突破4.1萬(wàn)人，對(duì)比2021年增長(zhǎng)20%，其中高層次人才增長(zhǎng)53%，本科學(xué)歷人才增長(zhǎng)39%。

　　都說(shuō)被別人羨慕的工作，在！這！里！是人才，進(jìn)莞來(lái)，到滘來(lái)，道滘等你噢?。▏?yán)實(shí)莞家）