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人力資源和社會保障部
近日，人力資源和社會保障部正式公布了《拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法》（以下簡稱《管理辦法》），自2022年1月1日起施行?！豆芾磙k法》規(guī)定了適用范圍、職責分工、列入條件、列入期限、懲戒措施、信用修復(fù)和工作程序等，為人社部門開展欠薪失信懲戒名單管理、實施失信約束提供了法律依據(jù)，標志著農(nóng)民工欠薪信用約束進入法治化新階段。
《管理辦法》是貫徹落實黨中央、國務(wù)院對根治欠薪工作決策部署的重要舉措
黨中央、國務(wù)院高度重視保障農(nóng)民工工資支付工作。習(xí)近平總書記對保障農(nóng)民工工資支付工作多次作出重要指示批示，明確根治欠薪的工作要求。2016年以來，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》《國務(wù)院關(guān)于建立完善守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒制度加快推進社會誠信建設(shè)的指導(dǎo)意見》等一系列文件先后印發(fā)實施，要求加快建立拖欠工資“黑名單”制度、加大違法失信行為懲戒力度，為保障農(nóng)民工工資支付提供了基本遵循。信用監(jiān)管是市場監(jiān)管的基礎(chǔ)，加強欠薪失信聯(lián)合懲戒是根治欠薪的重要手段。2017年，人社部印發(fā)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》（人社部規(guī)〔2017〕16號），在懲戒震懾欠薪行為、推進根治欠薪工作方面發(fā)揮了重要作用。然而，這一系列規(guī)范性文件因出臺時期和背景不同，其規(guī)則設(shè)計相對分散、效力層級低、適用范圍有限，特別是2019年《保障農(nóng)民工工資支付條例》（以下簡稱《支付條例》）頒布以來，部分規(guī)范性文件的滯后性日益凸顯?！豆芾磙k法》的出臺恰逢其時，整合了過去相對分散的規(guī)范性文件，將規(guī)范性文件升格為部門規(guī)章，提高了立法層級和立法效力，確保在法治軌道上深入推動根治欠薪工作，提升農(nóng)民工欠薪信用約束的法治化水平。
《管理辦法》是失信當事人權(quán)益保障和救濟制度有機統(tǒng)一的具體體現(xiàn)
《管理辦法》不僅對原有規(guī)范性文件進行了提煉總結(jié)，還促成了許多新制度，形成了新亮點。一是更加注重保障失信當事人的合法權(quán)益。原有規(guī)范性文件在保護失信當事人權(quán)益方面，規(guī)定了書面告知并聽取其陳述申辯，《管理辦法》第六條不僅明確了列入名單前應(yīng)當告知當事人擬列入的事由、依據(jù)，同時賦予當事人在被列入名單前享有異議權(quán)，明確了可以不予列入失信聯(lián)合懲戒名單的具體情形，還規(guī)定了告知、送達、異議處理、移出程序等條款，賦予當事人知情權(quán)、申辯權(quán)、復(fù)議訴訟權(quán)等救濟途徑，確保有權(quán)利有救濟。二是更加重視賞罰分明、寬嚴相濟，確保懲戒與教育并重。秉持“審慎認定”原則，《管理辦法》第十二條、第十三條區(qū)別對待了可以申請?zhí)崆耙瞥雒麊魏筒坏锰崆耙瞥雒麊蔚木唧w情形，只對惡意欠薪、責令不改的才列入失信聯(lián)合懲戒名單，而非不加區(qū)分的予以列入，避免了失信懲戒泛化、濫用。對列入失信聯(lián)合懲戒名單的，依法依規(guī)實施信用約束和監(jiān)管，以督促當事人解決農(nóng)民工欠薪問題為目的，不為懲戒而懲戒。三是更加強調(diào)重塑信用的救濟方式。建立提前移出失信聯(lián)合懲戒名單的信用修復(fù)機制，鼓勵違法失信當事人改過自新、主動糾錯、重塑信用，對符合條件，滿足已經(jīng)改正、期滿6個月、做出承諾等三個條件的失信當事人，準予提前移出名單，督促失信當事人盡早改正，盡快恢復(fù)信用。
《管理辦法》是加快推動欠薪失信問題規(guī)范化管理的有力保障
欠薪問題突發(fā)性事件多、處置難度大，需要構(gòu)建一套可持續(xù)的長效機制?！豆芾磙k法》構(gòu)建了一套制度化、規(guī)范化、體系化的全流程機制， 充分發(fā)揮了信用約束作用，對維護好農(nóng)民工工資報酬權(quán)益、保障和改善民生、促進社會和諧穩(wěn)定意義重大。一是明確列入失信聯(lián)合懲戒對象制度要求，有利于規(guī)范管理欠薪失信行為?！吨Ц稐l例》專門規(guī)定要將符合條件的當事人列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單，并要求人社部研究制定具體管理辦法?！豆芾磙k法》的出臺是對《支付條例》的落實和細化，為各級人社部門開展欠薪失信懲戒名單管理、實施失信約束提供了法律依據(jù)，為加強勞動用工領(lǐng)域誠信建設(shè)提供制度保障。二是堅持動態(tài)管理，有利于提高監(jiān)管效能、維護勞動用工市場秩序?！豆芾磙k法》規(guī)定，失信聯(lián)合懲戒名單管理實行“誰執(zhí)法、誰認定、誰負責”，遵循“依法依規(guī)、客觀公正、公開透明、動態(tài)管理”原則。建立移出名單的動態(tài)管理制度，有利于強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和監(jiān)督管理，提高監(jiān)管效能，維護公平公正的用工市場秩序。三是依法公開名單，有利于形成聲譽威懾效力。《管理辦法》第九條要求按照政府信息公開等有關(guān)規(guī)定，通過本部門門戶網(wǎng)站和其他指定的網(wǎng)站公開失信聯(lián)合懲戒名單，形成了嚴密的監(jiān)管信息網(wǎng)絡(luò)，能夠產(chǎn)生更好威懾效力，營造“不敢欠薪、不愿欠薪”的社會氛圍。
作者周雨系北京市社會科學(xué)院法治研究所助理研究員、法學(xué)博士
粵公網(wǎng)安備 44190002000375號
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