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國務院國資委:明年國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度
  • 2024-09-30 16:58
  • 來源:東莞國資
  • 發(fā)布機構:東莞市國資委
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  927日,國務院國資委召開國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第三次專題推進會。國務院國資委黨委委員、副主任王宏志表示,目前已是9月底,距離年底只有三個月時間,深化提升行動整體進度已過半程,要以時不我待、只爭朝夕的勁頭推動改革。要在保證質(zhì)量的基礎上,確保今年完成70%以上主體任務。

  要點概覽

  已經(jīng)批復中央企業(yè)與地方國有企業(yè)共112個項目開展職務科技成果賦權改革試點

  在科研人員中開展多種形式中長期激勵

  因地制宜、因企制宜發(fā)展戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè) 防止過度競爭和“內(nèi)卷”

  圍繞新技術、新領域、新賽道開展更多高質(zhì)量并購

  2025年國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度

  強化創(chuàng)新包容,對創(chuàng)新沒有達到預期目標的,即使只證明此路不通,也應予以肯定

國有企業(yè)改革深化提升行動2023年第三次專題推進會場。中國證券報記者 劉麗靚 攝

  

已批復112個項目開展職務科技成果賦權改革試點

  王宏志表示,深化提升行動仍有很多硬骨頭要啃,必須以高度的責任感使命感緊迫感持續(xù)深化改革,近期要突出抓好以下重點改革舉措。

  在完善企業(yè)科技創(chuàng)新體制機制方面,王宏志表示,要注重培育科技領軍企業(yè)。研發(fā)實力雄厚的中央企業(yè)和地方重點國有企業(yè),要用好相關支持政策,充分發(fā)揮龍頭帶動作用,促進上下游產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新。

  要深化職務科技成果賦權改革。國務院國資委已經(jīng)批復中央企業(yè)與地方國有企業(yè)共112個項目開展職務科技成果賦權改革試點,相關單位要抓緊啟動這項工作,盡快落實。

  要強化科研人員激勵。積極支持更多符合條件的國有企業(yè)以創(chuàng)新創(chuàng)造為導向,在科研人員中開展多種形式中長期激勵。要賦予科學家和科技領軍人才更大技術路線決定權、更大經(jīng)費支配權、更大資源調(diào)度權,允許科技人員在成果轉化收益分配上有更大自主權。

  同時,要推進科技成果轉化應用。完善支持首臺(套)裝備、首批次材料、首版次軟件應用的政策和機制。并促進科技創(chuàng)新央地協(xié)同。鼓勵通過區(qū)域性綜改試驗等載體,推進中央企業(yè)與地方國有企業(yè)深度合作創(chuàng)新,支持地方國有企業(yè)積極參與中央企業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合體建設。


圍繞新技術、新領域、新賽道開展更多高質(zhì)量并購

  在優(yōu)化布局方面,王宏志表示,一是推動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)健康有序發(fā)展。要聚焦新一代信息技術、人工智能、航空航天等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè),不斷完善發(fā)展政策和治理模式,結合資源稟賦和產(chǎn)業(yè)基礎,因地制宜、因企制宜發(fā)展戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè),防止過度競爭和“內(nèi)卷”。

  二是充分發(fā)揮鏈長作用。健全推動集成電路、工業(yè)母機、工業(yè)軟件等重點產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的體制機制,加快打造自主可控的產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈,提升其韌性和安全水平。

  三是積極用數(shù)智技術、綠色技術改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。充分利用人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、5C+等,推動制造業(yè)高端化、智能化、綠色化發(fā)展。加快推進大規(guī)模設備更新和消費品以舊換新。

  四是突出主責主業(yè)、做強實業(yè)。完善企業(yè)主責主業(yè)動態(tài)調(diào)整制度機制,圍繞“三個集中”明確重點投資領域和方向,整合優(yōu)勢資源發(fā)展核心主業(yè),嚴控非主業(yè)、“無關多元”投資。要高度重視發(fā)展實體產(chǎn)業(yè),夯實實體經(jīng)濟發(fā)展基礎。

  五是加大戰(zhàn)略性重組、專業(yè)化整合和前瞻性布局力度。圍繞新技術、新領域、新賽道開展更多高質(zhì)量并購,做好并購重組后整合融合,積極推動“兩非”“兩資”有序退出,完善退出綠色通道,騰挪更多資源發(fā)展戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)、推動科技創(chuàng)新。

  

2025年國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度

  在深化市場化經(jīng)營機制改革方面,王宏志表示,經(jīng)理層成員任期制和契約化管理要在“剛性兌現(xiàn)”“提質(zhì)擴面”上下功夫。管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出要在“更廣”“更深”上下功夫。

  他提出,到2025年,國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。要防止只有制度、沒有動作,深化提升行動實施以來尚未開展該項工作的企業(yè),原則上都要在年底前真正行動起來。同時要防止簡單以調(diào)整退出比例劃線、搞“一刀切”,真正體現(xiàn)強激勵硬約束。

  在國資國企管理監(jiān)督體制機制方面,王宏志表示,各級國資委要認真研究增強各有關管理部門戰(zhàn)略協(xié)同的工作機制,強化在科技創(chuàng)新、戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重要資源要素配置等重點領域的戰(zhàn)略協(xié)同,加強信息共享,形成工作合力。

  王宏志表示,可考慮以科技創(chuàng)新作為切入點,強化創(chuàng)新包容,對創(chuàng)新沒有達到預期目標的,即使只證明此路不通,也應予以肯定。

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