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　　為進(jìn)一步落實(shí)上級(jí)涉勞資維穩(wěn)值班值守工作部署，為國慶節(jié)假日期間營造和諧的社會(huì)環(huán)境，石龍人社分局以“依法務(wù)實(shí)、主動(dòng)作為、執(zhí)行力是保證”為指導(dǎo)思路，以預(yù)防化解勞資矛盾為重點(diǎn)，強(qiáng)化快速響應(yīng)處置機(jī)制，成功化解節(jié)假期間一宗集體勞資糾紛案件。

　　10月1日，我分局接報(bào)稱我鎮(zhèn)某物流公司外包給Y公司約20名員工因8月份部分工資存在爭議未結(jié)清，集體拒絕執(zhí)行裝卸任務(wù)并在園區(qū)里聚集。經(jīng)查，該批員工曾在9月18日因8月份因工資問題與用人單位和用工單位發(fā)生勞資糾紛，經(jīng)我分局調(diào)處，用人單位Y公司的經(jīng)營者劉某于9月18日支付了25名員工8月1日至26日的工資8萬元。因Y公司仍未支付8月27日至31日的工資，10月1日，19名未結(jié)清工資的員工拒絕執(zhí)行某物流公司的裝卸任務(wù)，經(jīng)現(xiàn)場調(diào)處，由某物流公司代為墊付該批19名員工剩余工資32890元，事件得到妥善解決。后續(xù)，某物流公司將通過法律程序向Y公司追討墊付的工資款。

　　接下來，我分局將繼續(xù)加強(qiáng)執(zhí)法巡查和普法宣傳教育，引導(dǎo)企業(yè)依法經(jīng)營和規(guī)范用工，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，嚴(yán)厲懲處違法行為，營造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)環(huán)境。