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　　為進(jìn)一步提升企業(yè)防范化解勞資糾紛的能力，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，6月27日，石龍人社分局組織開展仲裁觀摩庭暨勞動(dòng)法律法規(guī)宣貫活動(dòng)，共邀請(qǐng)鎮(zhèn)內(nèi)17家企業(yè)共30名企業(yè)代表參與現(xiàn)場(chǎng)觀摩旁聽，通過(guò)親歷庭審現(xiàn)場(chǎng)，零距離普法學(xué)法。

　　此次庭審案件是一宗涉及違法解除爭(zhēng)議的典型案件，申請(qǐng)人因在下班時(shí)間做主播被公司辭退，與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。庭審中，仲裁員圍繞雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)，展開答辯、調(diào)查、質(zhì)證、辯論等系列流程，庭審公開透明，程序嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，現(xiàn)場(chǎng)有條不紊，讓企業(yè)代表切實(shí)感受到仲裁的公正與嚴(yán)謹(jǐn)，從案例中得到教育啟示。

　　觀摩庭后，石龍人社分局隨即開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣貫活動(dòng)。仲裁業(yè)務(wù)骨干結(jié)合案例，與企業(yè)代表進(jìn)行了交流互動(dòng)，通過(guò)庭審案例分析及法規(guī)條文解讀，普及勞動(dòng)法律法規(guī)，并對(duì)試用期、合同倒簽、醫(yī)療期等難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行深入分析論述，最后針對(duì)企業(yè)提出的用工管理方面問(wèn)題進(jìn)行解答。企業(yè)代表表示，通過(guò)參加此次普法活動(dòng)，進(jìn)一步增進(jìn)了對(duì)仲裁工作的了解，提升了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理能力，企業(yè)將履行好用工管理責(zé)任，切實(shí)減少勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。

　　2024年至今，分局已組織開展仲裁“觀摩庭”4次及開展普法活動(dòng)13次，共組織鎮(zhèn)內(nèi)300多家企業(yè)參與普法宣傳，通過(guò)仲裁觀摩庭、送法進(jìn)企、現(xiàn)場(chǎng)擺攤等法治宣傳教育活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳、教育和指導(dǎo)作用，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。接下來(lái)，分局將繼續(xù)舉辦不同類型案例的“觀摩庭”等活動(dòng)，以案釋法，以案促改，以法治推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。