10月24日，全國婦聯(lián)權益部法規(guī)處二級主任科員肖琛一行到石龍，對涉女性勞動糾紛調(diào)解工作以及涉女性勞動仲裁、勞動監(jiān)察工作進行調(diào)研，著力推動解決就業(yè)性別歧視問題。中國政法大學人權研究院教授劉小楠，廣東省婦聯(lián)一級調(diào)研員王為佳，東莞市婦聯(lián)黨組書記、主席黃偉青，東莞市婦聯(lián)副主席張琦，石龍鎮(zhèn)黨委委員黃順明，東莞市人社局相關科室負責人，石龍人社分局相關負責人等參與調(diào)研。

　　肖琛一行首先到東莞市農(nóng)星生物工程有限公司，通過實地參觀和聽取講解的方式，詳細了解該公司所推行的“媽媽崗”模式及其“媽媽崗”員工的工作狀況。該模式切實落實國家積極生育支持措施，通過為那些肩負撫養(yǎng)責任的女性提供靈活的就業(yè)機會，幫助她們更好地平衡工作與家庭。該公司在實施這一模式的過程中，采取彈性工作制度，允許員工根據(jù)自身情況協(xié)商工作時間，讓女性員工能夠在工作和育兒之間找到平衡點，進一步提升她們在職場中的價值和地位。這一模式的成功實施，不僅為其他企業(yè)提供了可借鑒的經(jīng)驗，還為解決就業(yè)性別歧視問題提供了新的思路。隨后，肖琛一行前往石龍人社分局參觀風險預警室、勞動仲裁調(diào)解室等區(qū)域，重點了解石龍鎮(zhèn)“聯(lián)動預警化解勞動糾紛工作法”的具體實踐。

　　參觀結(jié)束后，全國婦聯(lián)女性平等就業(yè)權益保障調(diào)研座談會在石龍人社分局三樓舉行。會上，東莞市人社局相關科室負責人和石龍人社分局相關負責人分別介紹在處理涉女性勞動糾紛調(diào)解、仲裁執(zhí)法和就業(yè)等工作的具體做法和成效。此外，與會人員還一同就如何建立健全勞動糾紛調(diào)解機制、加大勞動仲裁和執(zhí)法力度，以及如何為女性勞動者創(chuàng)造更加公平、公正的就業(yè)環(huán)境等內(nèi)容展開深入交流。