東莞陽光網9月8日訊 “東莞兜底民生服務社會工作雙百工程”納入了今年市政府十件民生實事、重點民生任務，計劃到今年年底實現園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）社會工作服務站100%覆蓋，困難群眾和特殊群體社會工作服務100%覆蓋。為高標準推進落實“雙百工程”民生工作，建設一支高素質的基層社會工作專業(yè)人才隊伍，近日，東莞印發(fā)《“東莞兜底民生服務社會工作雙百工程”社工薪酬管理實施辦法》（下稱《辦法》），社工職級薪酬正式實施。

　　專業(yè)職級分類分級，薪酬待遇有標準

　　《辦法》初步建立“雙百社工”職級薪酬體系，指出社工經費的供給由社工薪酬、單位繳納的住房公積金、單位繳納的各項社會保險和公用經費及福利費等四部分構成，其中社工薪酬分為基本工資、職級工資、績效三類。

　　《辦法》根據社會工作專業(yè)職級分類，對基本工資、職級工資和績效進行了細分細化，形成結構合理、差異有度的薪酬標準體系。其中基本工資分為四類10個等級，從社會工作員（大專學歷）向一級高級社會工作師向上遞增；職級工資根據社工持證情況分為三類8個等級，從二級助理社會工作師12000元的基準按每級3000元向上遞增；績效工資按照職級類別分為4個等級，從助理社會工作師6000元的基準按每類3000元向上遞增。

　　市鎮(zhèn)兩級共推共建，社工福利有保障

　　《辦法》由市民政局、市財政局、市人力資源社會保障局共同推動出臺，明確“雙百社工”的薪酬待遇納入鎮(zhèn)級財政預算，由各園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）根據社工的職級等級落實；福利待遇方面，按規(guī)定購買各類社會保險和住房公積金，享有法定假期、職務補貼等；薪酬管理方面，規(guī)范試用期工資標準、績效考核結果的運用、休假的工資計算方式以及職級變化的薪酬計算方法，確保社工的福利待遇有規(guī)可依。

　　另外，“雙百社工”專業(yè)職級薪酬標準參照市機關事業(yè)單位聘員的薪酬結構進行設計，社工經費供給標準在聘員經費供給標準范圍內設定，并隨市機關事業(yè)單位聘員經費供給標準動態(tài)調整，確保社工薪酬待遇可調可控、持續(xù)發(fā)展。

　　據了解，下來東莞還將出臺《社會工作專業(yè)職級管理辦法》，對社工評定專業(yè)職級等級進行明確、規(guī)范，進一步健全完善社會工作專業(yè)職級薪酬體系，助力建設一支高素質社會工作專業(yè)人才隊伍。