中國散裂中子源（CSNS）是高能所在廣東東莞建設(shè)的大科學(xué)裝置，與英、美、日散裂中子源并居世界四大散裂中子源。2011年10月開工建設(shè)，2018年8月高質(zhì)量通過國家驗收并投入運行，2020年2月提前一年半達(dá)到全部設(shè)計指標(biāo)，現(xiàn)已完成600多項原創(chuàng)性課題研究。10多年來，高能所以黨建引領(lǐng)創(chuàng)新為旗幟，以大科學(xué)裝置工程為抓手，用好用足地方政策，從零開始打造起一支堪當(dāng)重任的科研工程隊伍，形成一個部署在異地的人才高地。

　　工程建設(shè)初期，團(tuán)隊中35歲以下年輕職工約占70%，業(yè)務(wù)水平與建設(shè)需求有一定差距。

　　研究所部署，通過“老帶新”工作模式，著重提升年輕職工的專業(yè)技能；通過舉辦散裂青年創(chuàng)新論壇、完善圖書館建設(shè)、組織國內(nèi)外學(xué)術(shù)講座等方式，搭建青年科研交流平臺；通過派出到海外科研機構(gòu)工作學(xué)習(xí)，拓展學(xué)術(shù)眼界。

　　一系列舉措快速提升了年輕職工的業(yè)務(wù)水平，從工程建設(shè)的生力軍迅速成長為主力軍，經(jīng)受住了工程實踐的考驗，陸續(xù)有數(shù)十名青年人才擔(dān)任系統(tǒng)負(fù)責(zé)人或中層干部，為圓滿完成工程建設(shè)作出重要貢獻(xiàn)。

　　目前團(tuán)隊規(guī)模已達(dá)539人，碩博人員占80%以上，先后榮獲“中國青年五四獎?wù)录w”、第六屆“全國專業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)集體”等稱號。

　　依托國家、中科院和屬地引才政策，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，引進(jìn)一流科學(xué)家。

　　參加?xùn)|莞市名企名校行、高層次人才周等地方引才活動，并與地方主管部門積極溝通，將基礎(chǔ)科研人才引進(jìn)作為了重點扶持方向。

　　搭建高層次人才尋訪長效機制，通過專家內(nèi)推精準(zhǔn)引才，組建專班，針對目標(biāo)人選逐一建立引才實施方案，從崗位設(shè)置、薪酬方案、科研資源配套、生活保障乃至來華安排各方面進(jìn)行全方位跟蹤和支持。

　　實行崗位分類管理、人員分類評價，建立多元化專業(yè)發(fā)展機制，對特別優(yōu)秀的高層次人才，實行“預(yù)聘-長聘”等制度，選拔和培育科研塔尖人才80余人，當(dāng)中不乏已成長為CSNS二期各譜儀的首席科學(xué)家。

　　利用東莞市名校研究生培養(yǎng)計劃及博士后資助計劃，創(chuàng)造優(yōu)越條件加強后備人才培養(yǎng)力度，大力發(fā)展博士后隊伍，在國內(nèi)外一流研究所及高校累計選拔青年后備人才100余人，通過參與重大科技任務(wù)、攻關(guān)一線科研難題，多層次培育和錘煉科技人才隊伍。

　　CSNS落戶廣東東莞，距離研究所本部2000多公里，對于人才保障工作既是機遇又是挑戰(zhàn)。

　　經(jīng)過項目前期與地方政府的大量溝通協(xié)調(diào)工作，得到了東莞市的大力支持，在職工安居、子女教育、醫(yī)療衛(wèi)生、人才入戶服務(wù)等提供傾斜政策，為一線科研人員解決后顧之憂。

　　我們積極申請廣東省新型研發(fā)機構(gòu)資質(zhì)，利用東莞市新時代引才計劃及研發(fā)人才素質(zhì)提升計劃，有效地增強人才安家保障工作。

　　同時完善人才服務(wù)機制，吃透地方人才政策，辦理“優(yōu)粵卡”“莞香卡”，參加“優(yōu)享松湖”系列活動等，讓科技人才實實在在得到生活便利，有更多時間和精力投身于科研和工程建設(shè)。

　　十年，高能所在一片荔枝林里建成“國之重器”散裂中子源，同時也把握人才成長規(guī)律，以事業(yè)敬才，以服務(wù)留才，在戰(zhàn)略高技術(shù)領(lǐng)域歷練了一批突破“卡脖子”技術(shù)的科學(xué)家和團(tuán)隊，在重大工程領(lǐng)域造就了一批既懂得科學(xué)技術(shù)原理，又擅長解決重大工程技術(shù)難題的高層次專家，形成了支撐研究所未來發(fā)展的人才高地。