為深化實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，吸引更多高層次人才到我鎮(zhèn)就業(yè)發(fā)展，為我鎮(zhèn)深化創(chuàng)新驅(qū)動、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。

一、適用范圍和條件

本辦法所指的高層次人才補(bǔ)貼對象，需同時(shí)符合以下條件：

（一）具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或具有副高級及以上職稱的人員；

（二）2018年1月1日起，在我鎮(zhèn)工作期間將人事檔案調(diào)入我市；

（三）與我鎮(zhèn)用人單位（黨政機(jī)關(guān)、財(cái)政全額供養(yǎng)事業(yè)單位除外）簽訂三年或以上勞動合同，在該單位工作并依法繳納社會保險(xiǎn)滿1年。

二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

新引進(jìn)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)津貼每人限領(lǐng)取一次，采取一次性形式發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）正高級職稱人才2.5萬元/人；

（二）博士研究生或副高級職稱人才2萬元/人（不分正副高級的高級職稱人才按照副高級標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼）；

（三）碩士研究生1.5萬元/人。

三、申請程序

（一）鎮(zhèn)人力資源和社會保障分局每年向社會發(fā)布申報(bào)通知（指南），并在7-8月份集中受理個(gè)人申請（具體時(shí)間以申報(bào)通知為準(zhǔn)）。

（二）符合申報(bào)條件的個(gè)人，先提交申報(bào)材料到用人單位進(jìn)行核驗(yàn)（材料清單見附件1）。

（三）申報(bào)材料經(jīng)用人單位核驗(yàn)通過后，報(bào)鎮(zhèn)人力資源和社會保障分局審核。

（四）鎮(zhèn)人力資源和社會保障分局審核通過后，對申請材料加具審核意見，并送分管人才工作的鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（五）鎮(zhèn)人力資源和社會保障分局通過鎮(zhèn)政務(wù)信息網(wǎng)站，將已完成審批程序的人才名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（六）經(jīng)公示無異議，或異議不成立的，由鎮(zhèn)人力資源和社會保障分局將申報(bào)人員名單交鎮(zhèn)財(cái)政分局，向鎮(zhèn)財(cái)政分局編制資金預(yù)算。

（七）下一年度預(yù)算資金下達(dá)后，由鎮(zhèn)人力資源和社會保障分局將補(bǔ)貼撥付到申請人的銀行賬戶。

四、責(zé)任追究

（一）申請單位及申請人應(yīng)如實(shí)提供申報(bào)材料，并對申報(bào)材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；如隱瞞或提供虛假材料，或以不正當(dāng)手段騙取補(bǔ)貼資金的，經(jīng)查實(shí)后，取消申請資格，對已撥付的財(cái)政補(bǔ)貼資金予以收回；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（二）各職能部門必須嚴(yán)格按照規(guī)定履行職責(zé)，遵守操作流程，不得徇私舞弊，一旦發(fā)現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任人責(zé)任。

五、組織保障

（一）本辦法由鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌實(shí)施。

（二）鎮(zhèn)人力資源和社會保障分局具體負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)津貼申報(bào)的動員、解釋、輔導(dǎo)等工作，并對資金管理及使用情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。

（三）鎮(zhèn)財(cái)政分局落實(shí)好本辦法涉及的資金保障工作。

（四）鎮(zhèn)工業(yè)信息科技局、商務(wù)局等部門按照職責(zé)分工，協(xié)助審核企業(yè)、人才的資格條件。

（五）本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期至2021年12月31日。

附件：1、申報(bào)材料清單

2、鳳崗鎮(zhèn)高層次人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)津貼申請表

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