序號

預(yù)算部門(或下屬單位)

項目名稱

自評結(jié)果

財政抽查審核結(jié)果

1

東莞市人力資源和社會保障局麻涌分局

    貨物購置類項目（服裝制服）

優(yōu)

2

東莞市人力資源和社會保障局麻涌分局

    機(jī)關(guān)事業(yè)單位派遣人員經(jīng)費(fèi)

優(yōu)

3

東莞市人力資源和社會保障局麻涌分局

物業(yè)資產(chǎn)維護(hù)管理經(jīng)費(fèi)專項（維護(hù)）

優(yōu)

4

東莞市人力資源和社會保障局麻涌分局

粵財社〔2021〕289號高校畢業(yè)生“三支一扶”補(bǔ)助資金

優(yōu)

5

東莞市人力資源和社會保障局麻涌分局

    仲裁經(jīng)費(fèi)

良

6

東莞市人力資源和社會保障局麻涌分局

    勞動法律法規(guī)普法宣傳

優(yōu)

7

東莞市人力資源和社會保障局麻涌分局

    勞動監(jiān)察經(jīng)費(fèi)

良

8

東莞市人力資源和社會保障局麻涌分局

    東西部勞務(wù)協(xié)作

良

中

9

東莞市人力資源和社會保障局麻涌分局

    職業(yè)技能大賽

優(yōu)

10

東莞市人力資源和社會保障局麻涌分局

    人才政策補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)（市）

優(yōu)

11

東莞市人力資源和社會保障局麻涌分局

    人才政策補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)（鎮(zhèn)）

優(yōu)

12

東莞市人力資源和社會保障局麻涌分局

東莞市新時代新引進(jìn)創(chuàng)新人才綜合補(bǔ)貼

優(yōu)

13

東莞市人力資源和社會保障局麻涌分局

    東莞市研發(fā)人才引進(jìn)培養(yǎng)各項獎勵補(bǔ)貼（市）

優(yōu)

14

東莞市人力資源和社會保障局麻涌分局

    東莞市新時代創(chuàng)新人才能力提升扶待（市）

優(yōu)

優(yōu)

15

東莞市人力資源和社會保障局麻涌分局

企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定獎補(bǔ)資金

優(yōu)

備注：本預(yù)算部門（含下屬單位）所有預(yù)算項目的績效自評結(jié)果需向社會公開，此表供公開參考使用。納入財政抽查復(fù)核的項目需填財政抽查審核結(jié)果，同時公開各項目的自評抽查審核意見表；沒有納入財政抽查審核的項目匯總各項目的績效自評結(jié)果列入此表向社會公開。

編制單位：東莞市財政局麻涌分局

項目名稱

東西部勞務(wù)協(xié)作

項目主管部門

東莞市人力資源和社會保障局麻涌分局

績效自評組織工作審核意見

1、自評資料提交情況：自評資料能及時報送，自評資料填報規(guī)范，能積極配合有關(guān)部門開展自評審核工作。

2、自評結(jié)果應(yīng)用情況：項目系當(dāng)年度第一次納入績效自評，沒有上一年度自評結(jié)果應(yīng)用情況，建議接下來做好績效自評結(jié)果的應(yīng)用，對自評發(fā)現(xiàn)的問題提出整改措施并落實，改進(jìn)項目管理和實施

3、績效信息公開情況：已按有關(guān)規(guī)定實施項目績效評價信息公開

項目績效抽查審核等次

審核等次： 優(yōu)□     良□      中■     差□    

抽查審核意見

1、預(yù)算執(zhí)行情況：
項目預(yù)算執(zhí)行情況良好  □
項目預(yù)算執(zhí)行情況一般  ■
項目預(yù)算執(zhí)行情況較差  □
項目預(yù)算調(diào)整過大      □
具體情況：鎮(zhèn)級財政年初預(yù)算金額(100)萬元，調(diào)整后預(yù)算金額( 100)萬元，預(yù)算調(diào)整率為(0%），實際支出金額(62.79)萬元，年初預(yù)算執(zhí)行率為(62.79)%。年度預(yù)算編制不夠科學(xué)合理，資金規(guī)模與績效目標(biāo)之間相匹配，難以很好執(zhí)行。

2、產(chǎn)出方面：
項目基本完成預(yù)期產(chǎn)出目標(biāo)   □
項目完成大部分預(yù)期產(chǎn)出目標(biāo) ■
項目完成部分預(yù)期產(chǎn)出目標(biāo)   □
大部分預(yù)期產(chǎn)出目標(biāo)未完成   □
具體情況：本項目基本完成預(yù)期目標(biāo)，年度預(yù)算執(zhí)行率62%，計劃任務(wù)完成率為100%。具體表現(xiàn)為：為了加強(qiáng)東西部勞務(wù)協(xié)作，推動勞動力就業(yè)增收，與貴州銅仁開展勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)協(xié)作，項目單位舉辦了4期職業(yè)技能培訓(xùn)，2期就業(yè)服務(wù)招聘會，項目單位完成了計劃指標(biāo)任務(wù)。
存在的主要問題：指標(biāo)設(shè)置不夠細(xì)化，目標(biāo)內(nèi)容較籠統(tǒng)，未分解為具體的工作任務(wù)。建議增設(shè)數(shù)量指標(biāo)：“招聘會參與企業(yè)數(shù)量”、“招聘會求職者數(shù)量”、“達(dá)成就業(yè)意向數(shù)量”、“參加培訓(xùn)人次”。質(zhì)量指標(biāo)設(shè)置為“質(zhì)量達(dá)標(biāo)率”目標(biāo)內(nèi)容較籠統(tǒng)，衡量性不足，建議質(zhì)量指標(biāo)設(shè)置為“達(dá)成就業(yè)意向率”、“培訓(xùn)合格率”

3.效果方面：
項目基本實現(xiàn)預(yù)期效益目標(biāo)   ■
項目實現(xiàn)大部分預(yù)期效益目標(biāo) □
項目實現(xiàn)部分預(yù)期效益目標(biāo)   □
項目實現(xiàn)預(yù)期效益不明顯     □
具體情況：本項目的順利完成，推動了勞動力就業(yè)增收，解決了企業(yè)招工困難問題，同時緩解協(xié)作地就業(yè)難題。項目基本實現(xiàn)預(yù)期效益目標(biāo)。
存在的主要問題：項目的可持續(xù)性指標(biāo)設(shè)置不夠具體明確，建議設(shè)置為“持續(xù)推動脫貧攻堅進(jìn)程”

績效自評降檔或“一票否決”情況

未發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致績效自評降檔或“一票否決”的情況

加強(qiáng)預(yù)算績效管理的建議

   1、強(qiáng)化績效管理理念，科學(xué)設(shè)置績效指標(biāo)。建議項目單位進(jìn)一步強(qiáng)化績效管理理念，加強(qiáng)對績效目標(biāo)及指標(biāo)的研究，及時、準(zhǔn)確填寫績效目標(biāo)申報表，規(guī)范設(shè)定項目績效目標(biāo)，設(shè)置細(xì)化、量化、可衡量的績效目標(biāo)，充分發(fā)揮績效目標(biāo)及指標(biāo)在工作中的導(dǎo)向作用，強(qiáng)化預(yù)算績效管理的指引作用，提高項目預(yù)算績效管理水平
  2、加大過程管控力度，提升制度執(zhí)行有效性建議項目單位進(jìn)一步加大過程管控力度，對于項目實施內(nèi)容確需調(diào)整的，嚴(yán)格按照相關(guān)文件要求履行調(diào)整手續(xù)，及時向相關(guān)部門進(jìn)行報備，增強(qiáng)項目實施的規(guī)范性，確保項目順利開展。
  3、建議項目單位在編制年度預(yù)算時要進(jìn)行充分調(diào)查論證，考慮各種主客觀因素，盡量符合實際需要，避免造成財政資金閑置，切實提高財政資金使用效益。

備注：市財政局是根據(jù)預(yù)算單位提供的評價資料出具本項目審核意見，評價資料的真實性、全面性、準(zhǔn)確性由預(yù)算單位負(fù)責(zé)。

編制單位：東莞市財政局麻涌分局

項目名稱

東莞市新時代創(chuàng)新人才能力提升扶待（市）

項目主管部門

東莞市人力資源和社會保障局麻涌分局

績效自評組織工作審核意見

1、自評資料提交情況：自評資料能及時報送，自評資料填報規(guī)范，能積極配合有關(guān)部門開展自評審核工作。

2、自評結(jié)果應(yīng)用情況：項目系當(dāng)年度第一次納入績效自評，沒有上一年度自評結(jié)果應(yīng)用情況，建議接下來做好績效自評結(jié)果的應(yīng)用，對自評發(fā)現(xiàn)的問題提出整改措施并落實，改進(jìn)項目管理和實施

3、績效信息公開情況：已按有關(guān)規(guī)定實施項目績效評價信息公開

項目績效抽查審核等次

審核等次：  優(yōu)■    良□      中□     差□    

抽查審核意見

1、預(yù)算執(zhí)行情況：
項目預(yù)算執(zhí)行情況良好  ■
項目預(yù)算執(zhí)行情況一般  □
項目預(yù)算執(zhí)行情況較差  □
項目預(yù)算調(diào)整過大      □
具體情況：該項目為市級財政補(bǔ)貼政策，年初預(yù)算金額(60 )萬元，調(diào)整后預(yù)算金額( 60)萬元，預(yù)算調(diào)整率為(0%），實際支出金額(60)萬元，年初預(yù)算執(zhí)行率為(100)%。

2、產(chǎn)出方面：
項目基本完成預(yù)期產(chǎn)出目標(biāo)   ■
項目完成大部分預(yù)期產(chǎn)出目標(biāo) □
項目完成部分預(yù)期產(chǎn)出目標(biāo)   □
大部分預(yù)期產(chǎn)出目標(biāo)未完成   □
具體情況：本項目基本完成預(yù)期目標(biāo)，年度預(yù)算執(zhí)行率100%，計劃任務(wù)完成率為100%。具體表現(xiàn)為：根據(jù)《2021年東莞市新時代新引進(jìn)創(chuàng)新人才綜合補(bǔ)貼申報公告》，項目單位完成了審核申報資料，并對符合申領(lǐng)條件的17名申報人員發(fā)放了新時代創(chuàng)新人才能力提升扶持項目補(bǔ)貼，共計發(fā)放補(bǔ)貼60萬元。補(bǔ)貼準(zhǔn)確及時足額發(fā)放。

3.效果方面：
項目基本實現(xiàn)預(yù)期效益目標(biāo)   ■
項目實現(xiàn)大部分預(yù)期效益目標(biāo) □
項目實現(xiàn)部分預(yù)期效益目標(biāo)   □
項目實現(xiàn)預(yù)期效益不明顯     □
具體情況：項目基本實現(xiàn)預(yù)期效益目標(biāo)，對職稱、學(xué)歷提升人員發(fā)放了相關(guān)補(bǔ)貼，加強(qiáng)了轄區(qū)內(nèi)人才能力的提升。
存在的主要問題：目標(biāo)內(nèi)容較籠統(tǒng)，不清晰，衡量性不足，且未設(shè)置可持續(xù)影響指標(biāo)。為準(zhǔn)確反映績效目標(biāo)，建議效益指標(biāo)設(shè)置為“人才存量增幅”、“人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化”；可持續(xù)影響指標(biāo)設(shè)置為“人才生活創(chuàng)業(yè)保障率”、“高層次人才集聚提升率”。

績效自評降檔或“一票否決”情況

未發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致績效自評降檔或“一票否決”的情況

加強(qiáng)預(yù)算績效管理的建議

   1、建議項目單位做好前期需求調(diào)研工作，提高資金分配合理性。結(jié)合目前麻涌鎮(zhèn)人才情況，適當(dāng)調(diào)整資金安排比例。
   2、強(qiáng)化績效管理手段，合理設(shè)置績效目標(biāo)。提升人才發(fā)展專項資金項目績效目標(biāo)管理質(zhì)量。加強(qiáng) 對績效目標(biāo)申報和績效指標(biāo)填報的學(xué)習(xí)，在績效目標(biāo)申報過程中，建議與業(yè)務(wù)處室進(jìn)行充分的溝通，綜合財務(wù)和業(yè)務(wù)部門的意見科學(xué)合理的設(shè)置績效目標(biāo)?？冃繕?biāo)設(shè)置應(yīng)遵循全面性、合理性和可衡量性原則。
   3.加強(qiáng)管理制度建設(shè)，進(jìn)一步保障項目實施效果，不斷完善細(xì)化專項資金項目管理制度，并與目前的人才工作相匹配，應(yīng)加強(qiáng)對專項資金的跟蹤管理，對資金使用單位強(qiáng)化資金績效管理反饋機(jī)制，確保項目績效目標(biāo)得以實現(xiàn)。

備注：市財政局是根據(jù)預(yù)算單位提供的評價資料出具本項目審核意見，評價資料的真實性、全面性、準(zhǔn)確性由預(yù)算單位負(fù)責(zé)。