各辦公室、單位，各村（社區(qū)）：

為督促企業(yè)支付欠薪，防范企業(yè)主欠薪逃匿，保障勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于建立欠薪企業(yè)主會議制度的通知》（東維穩(wěn)辦〔2014〕3號）文件要求，我鎮(zhèn)決定成立欠薪企業(yè)主會議制度工作機構(gòu)，機構(gòu)成員名單如下：

機構(gòu)召集人：盧熾華（副鎮(zhèn)長）

機構(gòu)  成員：張坤林（政法辦、維穩(wěn)及綜治辦）

史力軍（經(jīng)濟科技信息局）

沙金來（對外貿(mào)易經(jīng)濟合作局）

丁熾奇（總工會）

賴煒超（人力資源分局）

謝德成（公安分局）

單見光（法庭）

袁任才（麻一村）

何云鵬（麻二社區(qū)）    

袁紹居（麻三村）

莫超華（麻四村）

譚佩英（麻涌社區(qū)）    

李建生（大步村）

陳沃洪（東太村）

唐政生（漳澎村）

莫偉森（新基村）

林惠棠（川槎村）

韋鏡洪（鷗涌村）

徐沃枝（黎滘村）

何啟銳（華陽村）

李漢民（南洲村）

羅子明（大盛村）

欠薪企業(yè)主會議制度工作機構(gòu)下設(shè)辦公室，設(shè)在人力資源分局，負責組織協(xié)調(diào)做好欠薪企業(yè)主會議制度工作，辦公室主任由賴煒超同志兼任。辦公電話：88226233，傳真電話：88220033。

附件：《麻涌鎮(zhèn)欠薪企業(yè)主會議制度》

                 麻涌鎮(zhèn)人民政府辦公室

 2014年2月19日     

附件：

麻涌鎮(zhèn)欠薪企業(yè)主會議制度

為聯(lián)合多部門力量解決企業(yè)欠薪問題，促進企業(yè)良性發(fā)展，保障勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護社會大局穩(wěn)定，特制定本制度.

第一條  制度內(nèi)涵  欠薪企業(yè)主會議制度，指采取召開會議形式，由人力資源分局牽頭，有關(guān)部門共同參與，聯(lián)合約談欠薪企業(yè)主，掌握企業(yè)經(jīng)營實際狀況，分析欠薪具體原因，宣講政策法規(guī)，研究工作措施，責令欠薪企業(yè)主制定欠薪支付計劃、迅速籌集資金、及時足額支付欠薪的工作制度。

第二條  參與部門  欠薪企業(yè)主會議由分管領(lǐng)導(dǎo)召集，人力資源分局牽頭，協(xié)調(diào)維穩(wěn)及綜治辦、公安、經(jīng)信、外經(jīng)貿(mào)、總工會、法庭等相關(guān)部門和企業(yè)所屬村（社區(qū)），聯(lián)合組織廠房物業(yè)房東共同召開和欠薪企業(yè)主參加，必要時可增加欠薪企業(yè)主所屬行會、協(xié)會、商會的社會組織領(lǐng)導(dǎo)參加。如確實需要，可提請鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政相關(guān)黨委、部門領(lǐng)導(dǎo)參加。

第三條  召開周期  對存在欠薪行為的企業(yè)主，人力資源分局可每月協(xié)調(diào)有關(guān)部門集中召開一次欠薪企業(yè)主會議，會議時間、會議形式、會議內(nèi)容等可根據(jù)實際情況做出調(diào)整。

存在如下情形之一，人力資源分局應(yīng)當隨時組織召開欠薪企業(yè)主會議：

（一）企業(yè)存在2個月及以上欠薪行為；

（二）企業(yè)存在欠薪行為，且發(fā)生5名及以上員工廠內(nèi)聚集、堵路或集體上訪等行為；

（三）企業(yè)存在欠薪行為，維穩(wěn)及綜治辦、公安、經(jīng)信、外經(jīng)貿(mào)、總工會或企業(yè)所屬村（社區(qū)）認為有必要召開，可向人力資源分局提出申請。

第四條  職責分工  欠薪企業(yè)主會議參會部門要結(jié)合工作職責，研究工作措施，提出工作建議，形成工作合力，督促欠薪企業(yè)主制定切實可行的欠薪支付計劃。

（一）人力資源分局要掌握企業(yè)欠薪涉及月份、人數(shù)、金額等情況，依法責令整改，對于涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的，及時移送公安部門。

（二）維穩(wěn)及綜治辦要根據(jù)當前企業(yè)欠薪的突出不穩(wěn)定問題，協(xié)調(diào)人力資源分局及時組織落實本會議制度。

（三）公安分局要對欠薪企業(yè)主進行法制教育，向其明確涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的刑事責任。涉嫌犯罪的，應(yīng)依法立案偵查、提請批捕。

（四）經(jīng)濟科技信息局、對外貿(mào)易經(jīng)濟合作局對于已經(jīng)存在2個月以上欠薪行為的企業(yè)要切實掌握企業(yè)經(jīng)營的具體情況及財務(wù)狀況，宣講經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)政策，協(xié)助企業(yè)做好投資咨詢服務(wù)工作。對于企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在的問題，牽頭協(xié)調(diào)有關(guān)部門提出相關(guān)解決方案。

（五）總工會要及時掌握員工有關(guān)訴求，多渠道協(xié)調(diào)組織員工與企業(yè)方溝通，督促企業(yè)及時發(fā)放欠薪。

（六）法庭要為企業(yè)職工的訴求開辟綠色通道，對工資墊付、企業(yè)破產(chǎn)清算重組等情況提供相關(guān)協(xié)助，做好法律法規(guī)的宣傳和指引工作。

（七）各村（社區(qū)）要對轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)進行日常監(jiān)控，對拖欠廠租1個月以上的企業(yè)重點監(jiān)控，防止轉(zhuǎn)移設(shè)備和逃匿，說服及責成企業(yè)或廠房業(yè)主支付或墊付拖欠工資，并把企業(yè)具體情況及時匯報欠薪企業(yè)主會議制度工作機構(gòu)辦公室。

（八）各參會部門要結(jié)合部門職能提出相關(guān)工作建議，協(xié)助做好企業(yè)欠薪問題化解工作。

第五條  會議紀要  欠薪企業(yè)主會議期間，人力資源分局要安排專人記錄，形成會議紀要，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定后發(fā)送至參會部門和欠薪企業(yè)主個人。

第六條  事后跟蹤  欠薪企業(yè)主會議結(jié)束后，參會部門要迅速貫徹落實會議精神，按照會議要求，積極采取措施跟進處理，相互配合，聯(lián)合督促企業(yè)主按照計劃支付欠薪。