東府〔2012〕62號

關(guān)于印發(fā)《東莞市舉報(bào)介紹、使用

童工違法行為獎(jiǎng)勵(lì)辦法》的通知（已失效）

各鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處），市府直屬各單位：

現(xiàn)將《東莞市舉報(bào)介紹、使用童工違法行為獎(jiǎng)勵(lì)辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

東莞市人民政府

二○一二年五月十六日

東莞市舉報(bào)介紹、使用童工違法行為獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第一條 為充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督作用，鼓勵(lì)社會(huì)公眾舉報(bào)介紹、使用童工違法行為，規(guī)范全市勞動(dòng)用工秩序，根據(jù)國務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《禁止使用童工規(guī)定》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的舉報(bào)介紹、使用童工違法行為，是指舉報(bào)人主動(dòng)將發(fā)現(xiàn)的介紹、使用童工的具體違法事實(shí)、證據(jù)和違法嫌疑人，向人力資源部門揭發(fā)、報(bào)告或提供線索的行為。

任何單位和個(gè)人都可以對介紹、使用童工的違法行為進(jìn)行舉報(bào)。

舉報(bào)人舉報(bào)本市行政區(qū)域內(nèi)介紹、使用童工違法行為的，適用本辦法。

第三條 舉報(bào)介紹、使用童工違法行為的，同時(shí)具備以下條件，按本辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）被舉報(bào)的單位是本市范圍內(nèi)的各類用人單位；

（二）介紹、使用童工的違法行為已經(jīng)發(fā)生或者正在發(fā)生；

（三）舉報(bào)的介紹、使用童工違法行為尚未被人力資源部門立案；

（四）舉報(bào)的介紹、使用童工違法行為經(jīng)查證屬實(shí)；

（五）不存在本辦法第四條規(guī)定的情形。

本條所指的“各類用人單位”，包括國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位及個(gè)體工商戶等。

第四條 舉報(bào)介紹、使用童工違法行為有下列情形之一的，不按本辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）介紹、使用童工的單位及相關(guān)責(zé)任人舉報(bào)自身違法行為的；

（二）舉報(bào)人為童工本人、童工的監(jiān)護(hù)人以及近親屬的；

（三）負(fù)有特定義務(wù)的人員及其近親屬舉報(bào)屬其工作職責(zé)范圍內(nèi)的介紹、使用童工違法行為的；

（四）舉報(bào)人的舉報(bào)行為違反有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的；

（五）被舉報(bào)的違法行為已終止超過2年的。

本條所指的“近親屬”范圍，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女和其他具有扶養(yǎng)、贍養(yǎng)關(guān)系的親屬。

第五條 符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的舉報(bào)按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）舉報(bào)用人單位非法使用童工的，實(shí)施一案一獎(jiǎng)原則，按查實(shí)使用童工的人數(shù)每一名獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人500元，最高不超過2000元；

（二）舉報(bào)單位和個(gè)人非法介紹童工的，經(jīng)查證屬實(shí)，每宗獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

第六條 舉報(bào)的受理和獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）市人力資源部門負(fù)責(zé)受理本市范圍內(nèi)介紹、使用童工違法行為的舉報(bào)，通過設(shè)立舉報(bào)窗口（市人力資源部門信訪、勞動(dòng)監(jiān)察接訪窗口）、舉報(bào)電話（“12333”服務(wù)熱線）和舉報(bào)信箱，接受舉報(bào)；

（二）舉報(bào)人舉報(bào)時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)確提供本人的真實(shí)姓名、身份證件號碼、通訊地址、聯(lián)系電話和被舉報(bào)單位（個(gè)人）的名稱（姓名）、地址（住址）以及童工的姓名、性別等有關(guān)具體情況和違法事實(shí)；

（三）市人力資源部門接到舉報(bào)后，填寫《舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)受理登記表》，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定，調(diào)查舉報(bào)案件；

（四）舉報(bào)查證屬實(shí)且符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，市人力資源部門應(yīng)在行政處罰決定送達(dá)之日起20個(gè)工作日內(nèi)，以保密的方式通知舉報(bào)人辦理領(lǐng)獎(jiǎng)手續(xù)。舉報(bào)人應(yīng)當(dāng)自接到獎(jiǎng)勵(lì)通知之日起30個(gè)工作日內(nèi)，持本人有效身份證件及相關(guān)資料，到指定地點(diǎn)辦理申領(lǐng)手續(xù)，無正當(dāng)理由逾期不辦理的，視為放棄該權(quán)利；

（五）不符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，市人力資源部門應(yīng)書面通知舉報(bào)人。

舉報(bào)人提供的資料不詳，致使無法與舉報(bào)人取得聯(lián)系，或舉報(bào)人不協(xié)助、不配合，導(dǎo)致查處工作不能正常開展的，視為無效舉報(bào)。

第七條 獎(jiǎng)勵(lì)方式實(shí)行首報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。同一違法行為有多人舉報(bào)的，只獎(jiǎng)勵(lì)第一舉報(bào)人；聯(lián)名舉報(bào)的，舉報(bào)人應(yīng)推舉1名代表辦理舉報(bào)登記及領(lǐng)獎(jiǎng)等相關(guān)手續(xù)，獎(jiǎng)勵(lì)金額由舉報(bào)人自行分配。

第八條 舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)納入市財(cái)政預(yù)算，實(shí)行專項(xiàng)申報(bào)、專項(xiàng)核撥，并接受市審計(jì)、監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查。

第九條 市人力資源、財(cái)政及相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取下列措施為舉報(bào)人保密：

（一）對舉報(bào)人的姓名、身份證件號碼、通訊地址、聯(lián)系電話等身份資料及舉報(bào)內(nèi)容必須保密，舉報(bào)材料實(shí)行專人保管；

（二）禁止將舉報(bào)材料轉(zhuǎn)給被舉報(bào)單位和被舉報(bào)人；

（三）核實(shí)情況時(shí)，要做好保密工作，不得泄露舉報(bào)人身份；

（四）宣傳報(bào)道或獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人時(shí)，未經(jīng)舉報(bào)人同意，不得泄露或公開舉報(bào)人的身份。

第十條 舉報(bào)介紹、使用童工違法行為受法律保護(hù)。打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人或泄密致使舉報(bào)人的利益受到損害的，依法處理。

第十一條 市人力資源、財(cái)政及相關(guān)部門工作人員弄虛作假或與舉報(bào)人串通，以虛報(bào)、冒領(lǐng)等手段騙取獎(jiǎng)勵(lì)的，按照《財(cái)政違法行為處罰處分條例》的有關(guān)規(guī)定予以處理。

舉報(bào)人采取不正當(dāng)或者違法等手段獲取獎(jiǎng)勵(lì)的，由人力資源部門取消其領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)的資格；已領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)的，由人力資源部門責(zé)令退回。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十二條 本辦法由市人力資源局和市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

第十三條 本辦法自2012年7月1日起施行，有效期至2015年6月30日。